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就知道每天有多少人在找工作了,你找的工作薪水又是多少呢?说到底还是面试的时候不会要薪水,因为薪资要少了自己肯定吃亏,到时候进了公司会后悔,薪资要多了又怕公司不要人,否则是不会跟你谈薪资的。如果你从事过该行业的话应该知道一个大概的范围。如果不清楚或者刚进入该行业有几个方法可以知道:1、百度该行业历年薪资水平报告,通过市调我们就知道了该行业该公司该岗位大概薪资水平。

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随着国家经济的发展,中国各地区的人口流动越来越大,特别是北上广深一线城市人口流动更是大的惊人。

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人口流动的越频繁,每天找工作的人就越多,从各个招聘会现场的火爆程度,就知道每天有多少人在找工作了,你找的工作薪水又是多少呢?

估计有很多人虽然找到工作了,但是心里比较郁闷,因为面试的时候薪水要少了,比其他同岗位的同事薪水少了很多,想想是挺郁闷的,都是干一样的活凭什么我拿的工资就比别人低?

说到底还是面试的时候不会要薪水,今天《我把一切告诉你》,告诉大家如何要薪水。

经过我多年面试的经验,我发现只要面试官认为你是备选人员之一,就100%会问一个问题:你对薪资有什么要求?或者你期望的薪资是多少?

对于这个问题估计有很多人会犹豫不决,比较纠结了,因为薪资要少了自己肯定吃亏,到时候进了公司会后悔,薪资要多了又怕公司不要人,那怎么办?

首先被面试官问到这个问题,我们应该感到高兴,因为这意味着面试官已经基本认可了你,否则是不会跟你谈薪资的。

其次我们要做准备,就是我之前的文章里提到过的,要先市调。对于自己行业同岗位的薪水范围,如果你从事过该行业的话应该知道一个大概的范围。

比如说我们安防行业,做研发的有经验的一般在10K左右,做技术支持的一般在5-8K之间,做销售的一般在3-6K之间。

如果不清楚或者刚进入该行业有几个方法可以知道:

1、百度该行业历年薪资水平报告,拿去年的做参考。

2、百度搜“XX公司工资怎么样”,有三个地方可以参考,一是百度知道别人回答的,二是看准网和职友网里面该公司平均工资水平,三搜贝昂特卫,里面有各种介绍。

通过市调我们就知道了该行业该公司该岗位大概薪资水平,但是这只是作为最后的准备,不到万不得已千万不要主动说出自己的薪资要求,一旦说了你就被动了。

我一般是这么回答的:呵呵我当然是希望薪资越高越好了,但我知道公司是不可能给我的,所以跟公司同岗位薪资标准一样就行。

一般面试官会追问:我们公司是看能力的,能力越高工资越高,比如我们公司的牛人蓝小雨就是拿干股的,你觉得你的能力能拿多少薪水呢?

我:我个人认为自己能力中等偏上。

他:那总有一个薪资标准吧?

我也是被他逼的没办法了,只能报比一个市调的平均工资多10%-20%的数字给他,这样他如果还认可你,咱还有谈判的余地。

如果他点头同意了那我们就算要到了,如果他说你跟他们的要求还差一点距离,如果薪资能降10%-20%还是比较符合的,这个时候我们千万不要立马答应,一定要做思考挣扎的表情。

最后大气的说:算了,虽然跟我的期望有一定的差距,但是我相信我干的好公司不会亏待我!这样我们也不会太吃亏,因为最后的薪资也是我们市调的平均工资。

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